Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Реклама:
Все (2)

Вакансии: поиск сотрудников в регионе Казахстан

выводить по 10 объявленийвыводить по 25 объявленийвыводить по 50 объявлений
на странице
сортировать
Работа вахтовым методом (Россия)

59 367  руб.
Регион:  Казахстан

РФ, г.Москва. • Опалубщик • Арматурщик По объему за 1кв=3000р Все остальные интересующие вас вопросы по телефону! Мы вас ждем! Контактные данные: Телефоны: + + mag_om@ Whatsapp: + ...
05.02.2020  05:00
Офис-Менеджер

13 554  руб.
Регион:  Казахстан

Нам нужен аккуратный и исполнительный человек, внимательный к деталям; Подготовка писем, производственных приказов, Высшее образование или средне-специальное образование; Хороший пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point) и Internet. Базовые знания 1С Самое главное – ответственность и трудолюбие, умение выполнять задачи в срок; Грамотная устная и письменная речь, богатый словарный запас; Опыт работы в качестве секретаря, ...
19.02.2020  19:03

Бесплатное резюме: правильно предоставить работу

 

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» - именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Казахстан, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Статьи рубрики Работа и образование - Вакансии: поиск сотрудников
Как найти талантливого сотрудника?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность. Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником». Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом. Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании. У нас получилось следующее: Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники» Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе. Для части компаний – это люди способные генерировать новые...

13 советов как написать курсовую работу на «отлично»
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Выполнение курсовой работы хоть и неприятная, но неотъемлемая часть любого учебного семестра. На ее выполнение обычно отводится весь семестр, однако большинство спохватывается лишь в последние дни перед ее сдачей. Здесь приводятся советы для лодырей как в короткий срок написать качественную курсовую и получить хорошую оценку. 1.Прежде всего следует определиться с темой работы. Обычно темы даются преподавателем, ведущим предмет (несколько штук, на выбор). Во время беседы о теме курсовой старайтесь записать все его советы по ее выполнению и задавайте как можно больше вопросов, чтобы узнать его точку зрения на исследуемую проблему. Даже если вы не согласны с ней, лучше выполнить работу по его предписаниям, это гарантия положительной оценки. 2.После выбора темы приступайте к подбору материала. Его нужно собрать как можно больше. Сейчас не надо тратить время на штудирование массы бумажной литературы, в интернете можно найти все, что вам необходимо. 3.Следует собирать всю информацию, даже если она касается вашей темы отдаленно. Это избавит вас от мучений...

Почему выгодно работать с компанией "Мазайка"
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Компания Мазайка- профессионально занимается подбором персонала по всей Сибири. Вы всегда можете позвонить нам и получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по подбору персонала. Ушел ценный сотрудник, и Вы уже потеряли кучу времени, чтобы найти ему замену? Вы теряете клиентов, просто потому что с ними некому работать? ет времени на поиск сотрудников, потому как и своей работы достаточно? Хватит это терпеть! Мы готовы помочь Вам в любых ситуациях, связанных с поиском и подбором персонала! Представьте, Вы отгородились от всей этой суеты, спокойно и с удовольствием наслаждаетесь любимым делом, пока все проблемы с подбором персонала переложены на наши плечи. Акция действует только до конца месяца! Мы быстро, качественно и в срок найдем именно того человека, который Вам так необходим! Почему нужно работать с нами: Гарантия до полугода! Мы уверены в своей работе и даем гарантию на каждого кандидата от 3 месяцев до полугода. Работать с нами выгодно! Мы гарантируем лучшую цену. Вы останетесь довольны ценой и качеством выполненных работ. У нас гибкое ценообразование. Мы всегда готовы идти...

простая и очень отличная работа.docx. Ссылка для друзей files.mail.ru/DXMWAY
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 26.02.2012

Простая и очень отличная работа. ...

добавить статью